Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони.
Сторонами колективного договору є:
{Частина перша статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5458-VI від 16.10.2012 , № 379-VII від 02.07.2013 }
сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;
сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
{Частина перша статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5458-VI від 16.10.2012 , № 379-VII від 02.07.2013 ; в редакції Закону № 2253-IX від 12.05.2022 }
Сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог.
{Частини другу, третю і четверту статті 3 замінено однією частиною згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
{Зміни до статті 3 див. в Законі № 5462-VI від 16.10.2012 }