сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;
сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.
Правові позиції Верховного Суду
Спори, пов’язані з укладенням, зміною або виконанням колективного договору (зокрема, вимога визнати недійсним пункт колективного договору), є колективними трудовими спорами і підлягають врегулюванню у примирно‑третейському порядку відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а судовий розгляд можливий лише в випадках, прямо передбачених цим Законом.
Правовідносини: спори між профспілками/трудовими колективами та роботодавцями щодо колективних договорів і соціально-економічних умов праці
31. Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначено статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди».…
Велика Палата ВС, постанова від 01.10.2019 у справі № 916/2721/18, п. 31, 33, 36, 37, 40 · цитують у 10 рішеннях · текст рішення
Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.
Ми використовуємо Google Analytics, щоб бачити, якими сторінками користуються.
Без вашої згоди аналітика не запускається і жодних файлів cookie не встановлює.
Докладніше — у політиці конфіденційності.