Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
{Частина перша статті 95 із змінами, внесеними згідно з Законом № 1574-VI від 25.06.2009 }
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
{Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону № 2190-IV від 18.11.2004 }
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
{Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 ; Декретами № 7-92 від 09.12.92 - втратив чинність на підставі Закону № 534/96-ВР від 21.11.96 , № 23-92 від 31.12.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1766-III від 01.06.2000 , № 2190-IV від 18.11.2004 , № 466-V від 14.12.2006 , № 1574-VI від 25.06.2009 , № 1774-VIII від 06.12.2016 }