Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
{ Частина {Частина перша статті 95 із змінами, внесеними згідно з Законом N № 1574-VI ( 1574-17 ) від 25.06.2009 }
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
{ Частину {Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону N № 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 }
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
{ Стаття {Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 871-12 від 20.03.91; 20.03.91 ; Декретами N № 7-92 від 09.12.92 - втратив чинність на підставі Закону N № 534/96-ВР від 21.11.96, N 21.11.96 , № 23-92 від 31.12.92; в редакції Закону N № 357/96-ВР від 10.09.96; 10.09.96 ; із змінами, внесеними згідно із Законами N № 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000, N 01.06.2000 , № 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004, N 18.11.2004 , № 466-V ( 466-16 ) від 14.12.2006 }