Кодекс законів про працю України · порівняння редакції від 2009-01-01 з редакцією від 2012-06-13
Абзаців змінено: 2, вилучено: 0, додано: 0, без змін: 2.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) та іншими нормативно-правовими актами.
{ Стаття {Стаття 94 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 871-12 від 20.03.91; 20.03.91 ; в редакції Закону N № 357/96-ВР від 10.09.96 }
Закреслене — текст редакції від 2009-01-01, підкреслене — текст редакції від 2012-06-13. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 2009-01-01 або 2012-06-13.
Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.
Ми використовуємо Google Analytics, щоб бачити, якими сторінками користуються.
Без вашої згоди аналітика не запускається і жодних файлів cookie не встановлює.
Докладніше — у політиці конфіденційності.