Ст. 94

Чинна редакція від 07.05.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава VII. ОПЛАТА ПРАЦІ

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

{Стаття 94 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 ; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Оплата праці має пріоритет перед іншими виплатами, водночас заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, за винятком випадків, прямо передбачених законодавством (наприклад, простою).

Правовідносини: правовідносини щодо оплати праці і порядку виплати заробітної плати

36. Частиною третьою статті 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Аналогічне положення закріплено в частині п`ятій статті 97 КЗпПУкраїни. 37. Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.10.2022 у справі № 905/857/19, п. 36, 37, 38 · цитують у 81 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування на роботі; при звільненні всі належні працівникові суми підлягають виплаті в день звільнення.

Правовідносини: порядок і підстави виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні

з роботи не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Щодо доводів касаційної скарги по суті У силу положень частини першої статті 400 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи…

Об'єднана палата ВС, постанова від 10.10.2019 у справі № 243/2071/18 · цитують у 58 рішеннях · текст рішення

Невчинення роботодавцем дій щодо фактичного допуску працівника до роботи є підставою для відповідальності за ст. 236 КЗпП; при затримці виконання рішення про поновлення працівникові підлягає стягнення середнього заробітку або різниці в заробітку, а не заробітна плата, передбачена трудовим договором.

Правовідносини: відповідальність роботодавця та форма відшкодування при затримці виконання рішення про поновлення

Невчинення роботодавцем усіх дій, які включають у себе виконання рішення суду про поновлення на роботі, є підставою для покладення на нього відповідальності, визначеної статтею 236 КЗпП України, згідно з якою у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Застосування цієї норми до правовідносин, які виникають у зв`язку з затримкою виконання рішення суду про поновлення на роботі, відповідає їх змісту та фактичним обставинам, оскільки пі…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 26.02.2020 у справі № 702/725/17 · цитують у 71 рішеннях · текст рішення

Право на отримання заробітної плати в розмірі, визначеному трудовим договором, має працівник, який фактично допущений і виконує посадові обовʼязки; працівник, який не допущений фактично до роботи, не має права на таку заробітну плату.

Правовідносини: право на оплату праці при поновленні на роботі

Стаття 94 КЗпП України закріплює, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Основною заробітною платою є винагорода за виконану …

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 26.02.2020 у справі № 702/725/17 · цитують у 71 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.