Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від статі, віку, раси, національної принадлежності, соціального і майнового стану, належності до громадських і політичних організацій, ставлення до релігії.
( Стаття 94 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )