Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
{Офіційне тлумачення положення частини першої статті 233 див. в Рішенні Конституційного Суду № 4-рп/2012 від 22.02.2012 }
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора.
{ Стаття {Стаття 233 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N № 4617-10 від 24.01.83, N 24.01.83 , № 6237-10 від 21.12.83, N 21.12.83 , № 5938-11 від 27.05.88; 27.05.88 ; Законами N № 871-12 від 20.03.91, N 20.03.91 , № 2134-12 від 18.02.92, N 18.02.92 , № 2620-III ( 2620-14 ) від 11.07.2001, N 11.07.2001 , № 762-IV ( 762-15 ) від 15.05.2003 }