В У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.розрахунку, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому у разі, коли якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
{Частину третю статті 117 виключено на підставі Закону № 3248-IV від 20.12.2005 }
{Стаття 117 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005 ; текст статті 117 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022 }
{Стаття 117 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005 }