Ст. 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

Чинна редакція від 19.07.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава VII. ОПЛАТА ПРАЦІ

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

{Стаття 117 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005 ; текст статті 117 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Період для нарахування відшкодування за ст.117 КЗпП обчислюється з дня, наступного за днем, коли роботодавець мав здійснити розрахунок з працівником, до дня, що передує запровадженню тимчасової адміністрації банку.

Правовідносини: порядок визначення періоду нарахування відшкодування за затримку розрахунку при звільненні за наявності тимчасової адміністрації банку

62. Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України треба розраховувати з дня, наступного за днем, коли роботодавець мав здійснити розрахунок з працівником, до дня, що передує запровадженню тимчасової адміністрації банку. 63. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як зазначено вище, відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП, хоча і розраховується, виходячи з середнього заробітку працівника, однак не є заробітною платою.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, п. 62, 64 · цитують у 673 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Суд має право зменшити розмір відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП), виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності; при цьому при зменшенні слід враховувати такі критерії: розмір простроченої заборгованості, період затримки, ймовірний розмір майнових втрат працівника та інші встановлені обставини справи.

Правовідносини: адміністрування судом розміру відшкодування за затримку розрахунку при звільненні у трудових спорах

87. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України. 88.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, п. 87, 91, 91.1, 91.2, 91.3 · цитують у 673 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Вимоги про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (ст.117 КЗпП), не є вимогами про стягнення заробітної плати і тому підпадають під обмеження та черговість задоволення вимог, встановлені Законом про гарантування вкладів (зокрема, підлягають задоволенню за правилами сьомої черги).

Правовідносини: вимоги про відшкодування, визначене виходячи з середнього заробітку при звільненні, проти банку під час тимчасової адміністрації/ліквідації

58.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц, п. 58, 60, 61 · цитують у 673 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (ст. 117 КЗпП) має іншу правову природу: це спеціальний вид відповідальності роботодавця, який не входить до структури заробітної плати, і щодо нього застосовується тримісячний строк звернення до суду.

Правовідносини: спори про затримку розрахунку при звільненні (стягнення середнього заробітку за статтею 117 КЗпП)

У Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі № 1-5/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу Конституційний Суд України вказав, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117 цього Кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про т…

Велика Палата ВС, постанова від 08.02.2022 у справі № 755/12623/19 · цитують у 285 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Одночасне застосування стягнення середнього заробітку за ст. 117 та за ч. 2 ст. 235 КЗпП за один і той же період неможливе; при поновленні працівника на роботі підстави для застосування ст. 117 КЗпП щодо того періоду, за який працівник поновлюється, не виникають.

Правовідносини: відповідальність роботодавця за порушення прав при звільненні/поновленні; заборона подвійного стягнення середнього заробітку

У положеннях статей 117, 235 КЗпП України йдеться про відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за один і той же період після звільнення найманого працівника, оскільки такий період починається днем звільнення, який є і днем остаточного розрахунку відповідно до статті 116 КЗпП України і закінчується або днем поновлення на роботі, або днем фактичного розрахунку.…

Велика Палата ВС, постанова від 08.02.2022 у справі № 755/12623/19 · цитують у 285 рішеннях · текст рішення

У разі невиплати належних працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП, за наявності вини роботодавця та відсутності спору про розмір таких сум (ч. 1 ст. 117 КЗпП) роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь період затримки по день фактичного розрахунку, у тому числі й після прийняття судового рішення.

Правовідносини: відносини щодо стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні

Частиною першою статті 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З аналізу зазначених законодавчих норм убачається, що умовами застосування частини першої статті 117 КЗпП України є невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум та відсутність спору про розмір таких сум.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.02.2020 у справі № 821/1083/17 · цитують у 282 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.

Рішення, де статтю названо у висновках

Наведено рішення, у яких статтю названо в розділі «Висновки щодо застосування норм права». Джерело — Єдиний державний реєстр судових рішень (відкриті дані, CC BY).