Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. ( Частина друга статті 3 в редакції Закону N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000 )
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. ( Частина друга статті 3 в редакції Законів N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000, N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 )
У разі коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня. ( Статтю 3 доповнено частиною згідно із Законом N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000 )
( Частину третю статті 3 виключено на підставі Закону N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 )
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.