Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
{Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 }
{Кодекс доповнено главою III-А згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 }
{Статтю 49 - 1 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95 }
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Правовідносини: видача довідки про роботу за вимогою працівника (зокрема для призначення пенсії)
21. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Відсутність доказів того, що працівникові одночасно з попередженням про звільнення запропоновано іншу рівнозначну роботу, свідчить про порушення роботодавцем процедури звільнення та невідповідність вимогам ст. 492(3), ст. 36 і ст. 49 КЗпП.
Правовідносини: Наслідки невиконання роботодавцем обов'язку пропозиції роботи при вивільненні; законність звільнення.
57. Таким чином, правильними є висновки судів про те, що відповідач, усупереч вимогам частини третьої статті 492 КЗпП, не надав доказів того, що позивачу одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці запропоновано іншу роботу на рівнозначній посаді, що свідчить про порушення відповідачем процедури звільнення позивача із займаної посади та без дотримання вимог статей 36, 49 КЗпП України.
Роботодавець при звільненні у зв'язку зі скороченням зобов'язаний запропонувати працівникові усі вакантні на день звільнення на підприємстві посади за відповідною професією чи спеціальністю або іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням освіти, кваліфікації, досвіду; така пропозиція має охоплювати вакансії незалежно від того, в якому структурному підрозділі вони є, у тому числі і в новоутворених підрозділах.
Правовідносини: звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності/штату; пропозиція вакантних посад
з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди мають з`ясувати питання про те, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник, або уповноважений ним орган, не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу…
У спорах про звільнення за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП суд має з'ясувати, чи мали місце зміни в організації виробництва і праці (скорочення чисельності/штату), чи додержано роботодавцем вимог закону при вивільненні, чи є докази відмови працівника від переведення або неможливості перевести його, чи користувався працівник переважним правом на залишення та чи було його попереджено не пізніше ніж за два місяці.
Правовідносини: трудові спори про звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці
Розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди мають з`ясувати питання про те, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник, або уповноважений ним орган, не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роб…