Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
{Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 }
{Кодекс доповнено главою III-А згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 }
{Статтю 49 - 1 виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95 }
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Правовідносини: видача довідки про роботу за вимогою працівника (зокрема для призначення пенсії)
21. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Відсутність доказів того, що працівникові одночасно з попередженням про звільнення запропоновано іншу рівнозначну роботу, свідчить про порушення роботодавцем процедури звільнення та невідповідність вимогам ст. 492(3), ст. 36 і ст. 49 КЗпП.
Правовідносини: Наслідки невиконання роботодавцем обов'язку пропозиції роботи при вивільненні; законність звільнення.
57. Таким чином, правильними є висновки судів про те, що відповідач, усупереч вимогам частини третьої статті 492 КЗпП, не надав доказів того, що позивачу одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці запропоновано іншу роботу на рівнозначній посаді, що свідчить про порушення відповідачем процедури звільнення позивача із займаної посади та без дотримання вимог статей 36, 49 КЗпП України.