Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
{Частину другу статті 47 виключено на підставі Закону № 1217-IX від 05.02.2021 }
У разі призову роботодавця - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий роботодавець - фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.
{Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 1275-VII від 20.05.2014 , № 1217-IX від 05.02.2021 , № 1357-IX від 30.03.2021 , № 2352-IX від 01.07.2022 }
На роботодавця - фізичну особу, яка використовує працю домашніх працівників, вимоги цієї статті поширюються з урахуванням положень глави XI-А цього Кодексу.
{Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 1275-VII від 20.05.2014 , № 1217-IX від 05.02.2021 , № 1357-IX від 30.03.2021 , № 2352-IX від 01.07.2022 , № 3680-IX від 25.04.2024 }