Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
У разі призову роботодавця - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий роботодавець - фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.
На роботодавця - фізичну особу, яка використовує працю домашніх працівників, вимоги цієї статті поширюються з урахуванням положень глави XI-А цього Кодексу.
Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.
Правові позиції Верховного Суду
Якщо правовідносини щодо порядку та строків повідомлення про прийняття акта врегульовані Конституцією та спеціальними законами (зокрема Законом №2790‑XII та Регламентом ВРУ), то загальні норми трудового законодавства (зокрема ст.47 і ст.233 КЗпП) щодо моменту повідомлення та строків звернення до суду не застосовуються; перевага належить нормам спеціального законодавства.
Правовідносини: взаємозв’язок спеціального конституційного/законодавчого регулювання припинення повноважень народного депутата та загальних норм КЗпП
Стосовно доводів представника позивача щодо трудових відносин між позивачем та відповідачем і необхідності застосування положень статей 47 та 233 КЗпП слід зазначити таке.
Так, відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Частинами першою та другою статті 233 КЗпП, регламентовано, що працівник може звернутися із заявою про ви…
Велика Палата ВС, постанова від 26.10.2023 у справі № 990/139/23 · цитують у 21 рішеннях · текст рішення
Якщо працівник у день звільнення не працював, виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, має бути здійснена не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок, а власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми перед їх виплатою.
Правовідносини: трудові правовідносини при звільненні — строки та порядок проведення остаточного розрахунку.
Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.…
Об'єднана палата ВС, постанова від 27.01.2020 у справі № 682/3060/16-ц · цитують у 36 рішеннях · текст рішення
Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.
Ми використовуємо Google Analytics, щоб бачити, якими сторінками користуються.
Без вашої згоди аналітика не запускається і жодних файлів cookie не встановлює.
Докладніше — у політиці конфіденційності.