Ст. 47. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником

Чинна редакція від 24.08.2024 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава III. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

{Частину другу статті 47 виключено на підставі Закону № 1217-IX від 05.02.2021 }

У разі призову роботодавця - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий роботодавець - фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.

На роботодавця - фізичну особу, яка використовує працю домашніх працівників, вимоги цієї статті поширюються з урахуванням положень глави XI-А цього Кодексу.

{Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 1275-VII від 20.05.2014 , № 1217-IX від 05.02.2021 , № 1357-IX від 30.03.2021 , № 2352-IX від 01.07.2022 , № 3680-IX від 25.04.2024 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Якщо правовідносини щодо порядку та строків повідомлення про прийняття акта врегульовані Конституцією та спеціальними законами (зокрема Законом №2790‑XII та Регламентом ВРУ), то загальні норми трудового законодавства (зокрема ст.47 і ст.233 КЗпП) щодо моменту повідомлення та строків звернення до суду не застосовуються; перевага належить нормам спеціального законодавства.

Правовідносини: взаємозв’язок спеціального конституційного/законодавчого регулювання припинення повноважень народного депутата та загальних норм КЗпП

Стосовно доводів представника позивача щодо трудових відносин між позивачем та відповідачем і необхідності застосування положень статей 47 та 233 КЗпП слід зазначити таке. Так, відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Частинами першою та другою статті 233 КЗпП, регламентовано, що працівник може звернутися із заявою про ви…

Велика Палата ВС, постанова від 26.10.2023 у справі № 990/139/23 · цитують у 21 рішеннях · текст рішення

Якщо працівник у день звільнення не працював, виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, має бути здійснена не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок, а власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми перед їх виплатою.

Правовідносини: трудові правовідносини при звільненні — строки та порядок проведення остаточного розрахунку.

Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.…

Об'єднана палата ВС, постанова від 27.01.2020 у справі № 682/3060/16-ц · цитують у 37 рішеннях · текст рішення

Право працівника в день звільнення отримати трудову книжку і копію наказу кореспондується з обов'язком працівника діяти добросовісно та не ухилятися від отримання цих документів за наявності пропозиції роботодавця і фактичної можливості їх отримати.

Правовідносини: поведінка сторін при звільненні, обов'язок отримання документів

Реалізація передбаченого статтею 47 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача) права працівника отримати в день звільнення трудову книжку та копію наказу про звільнення кореспондується не лише з обов`язком роботодавця видати вказані документи, а й із добросовісною поведінкою самого працівника, який за наявності відповідної пропозиції роботодавця та фактичної можливості отримати ці документи, не ухиляється від їх отримання.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 03.11.2021 у справі № 387/326/20 · цитують у 50 рішеннях · текст рішення

Свідома відмова працівника без поважних причин отримати трудову книжку та копію наказу про звільнення не є добросовісною поведінкою і має враховуватися судом при вирішенні питання про дотримання строку для звернення до суду за ст. 233 КЗпП.

Правовідносини: оцінка добросовісності працівника при обчисленні строку звернення до суду

Така поведінка працівника не може бути визнана добросовісною та залишена поза увагою суду при вирішенні питання щодо дотримання строку передбаченого статтею 233 КЗпП України.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 03.11.2021 у справі № 387/326/20 · цитують у 50 рішеннях · текст рішення

Сам факт отримання працівником трудової книжки та копії наказу про звільнення не свідчить про його згоду зі звільненням.

Правовідносини: доказове значення отримання документів при спорах про звільнення

При цьому саме по собі отримання працівником трудової книжки та копії наказу про звільнення, не свідчить про його згоду зі звільненням.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 03.11.2021 у справі № 387/326/20 · цитують у 50 рішеннях · текст рішення

Місячний строк звернення до суду за ст. 233 КЗпП слід обчислювати з дати, коли працівник без поважних причин відмовився отримувати трудову книжку і ця відмова зафіксована та підтверджена доказами; у цій справі таким днем є 24 грудня 2019 року.

Правовідносини: підрахунок початку строку звернення до суду в справах про звільнення

Враховуючи вказані висновки та встановлені судами попередніх інстанцій обставини, колегія суддів дійшла висновку, що передбачений статтею 233 КЗпП України місячний строк звернення до суду, у даному випадку, необхідно обчислювати із 24 грудня 2019 року - дати коли ОСОБА_1 без поважних причин відмовився отримувати свою трудову книжку і така відмова визнана позивачем, зафіксована роботодавцем та підтверджена належними і допустимими доказами.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 03.11.2021 у справі № 387/326/20 · цитують у 50 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.