На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ).діяльності".
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
{ Стаття {Стаття 45 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N № 5938-11 від 27.05.88; 27.05.88 ; Законами N № 871-12 від 20.03.91, N 20.03.91 , № 6/95-ВР від 19.01.95, 19.01.95 , в редакції Закону N № 2343-III ( 2343-14 ) від 05.04.2001, 05.04.2001 , із змінами, внесеними згідно із Законом N № 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 }