Ст. 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Кодекс законів про працю України · порівняння редакції від 2009-01-01 з редакцією від 2012-06-13

Сама норма не змінилася: різниця лише в примітках про внесення змін — тих, що стоять у фігурних дужках. Текст, на який посилаються в документах, у цих редакціях однаковий.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

{ Стаття {Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 871-12 від 20.03.91; 20.03.91 ; в редакції Закону N № 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }

{ Статтю {Статтю 35 виключено на підставі Закону N № 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }

Закреслене — текст редакції від 2009-01-01, підкреслене — текст редакції від 2012-06-13. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 2009-01-01 або 2012-06-13.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.