У разі простою працівники переводяться з урахуванням їх спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Відмова без поважних причин від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни. При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, які не виконують норми або переведені на почасово оплачувану роботу зберігається їх тарифна ставка (оклад). ( Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )
Відмова без поважних причин від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни.
При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, які не виконують норми або переведені на почасово оплачувану роботу зберігається їх тарифна ставка (оклад).
( Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91 )