Ст. 3. Регулювання трудових відносин

Чинна редакція від 19.08.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Особливості та порядок регулювання трудових відносин суб’єктів малого та середнього підприємництва визначаються главою III-Б цього Кодексу.

Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".

{Стаття 3 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 263/95-ВР від 05.07.95 , № 2454-IV від 03.03.2005 , № 1667-IX від 15.07.2021 , № 2434-IX від 19.07.2022 - щодо дії змін див. пункт 1 розділу II}

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

До трудових правовідносин прокурорів, що виникли у цій справі, поряд із Законом України "Про прокуратуру" підлягають застосуванню положення Кодексу законів про працю України.

Правовідносини: трудові правовідносини, зокрема звільнення прокурора у зв’язку з реорганізацією/ліквідацією

Відповідно до ч. 1 ст. 1 та ч. 1 ст. 3 КЗпП України регулюються трудові відносини всіх працівників, а ст. 4 цього Кодексу передбачено, що законодавство про працю складається з КЗпП та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Отже, до правовідносин, що виникли у цій справі, крім Закону № 1697-VII, підлягають застосуванню й положення КЗпП України.

Велика Палата ВС, постанова від 18.09.2018 у справі № 800/538/17 · цитують у 449 рішеннях · текст рішення

Припинення повноважень члена виконавчого органу за своєю правовою природою відрізняється від звільнення працівника і регулюється нормами корпоративного права (ст.99 ЦК), а не трудового права.

Правовідносини: припинення повноважень членів виконавчого органу товариства — корпоративні правовідносини, не трудові.

31. Згідно зі статтею 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У цьому Кодексі визначено виключний перелік підстав припинення трудового договору. 32. За приписом частини четвертої статті 13 Конституції України держава забезпечує захист прав усіх суб`єктів права власності та господарювання.…

Велика Палата ВС, постанова від 04.02.2020 у справі № 915/540/16, п. 31, 33, 35, 36, 37 · цитують у 84 рішеннях · текст рішення

Припинення повноважень члена виконавчого органу товариства відповідно до ч. 3 ст. 99 ЦК України є корпоративним правовідношенням, а не трудовим; повноваження уповноваженого органу товариства можуть бути припинені в будь‑який час і з будь‑яких підстав на розсуд цього органу.

Правовідносини: корпоративні правовідносини щодо припинення повноважень членів виконавчого органу (відміна від трудових правовідносин).

52. Припинення повноважень члена виконавчого органу товариства за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками відрізняється від звільнення працівника з роботи (тобто розірвання з ним трудового договору) на підставі положень КЗпП України. Саме тому можливість уповноваженого органу товариства припинити повноваження члена виконавчого органу міститься не в приписах КЗпП України, а у статті 99 ЦК України, тобто не є предметом регулювання трудового права. 53.…

Велика Палата ВС, постанова від 19.02.2020 у справі № 145/166/18, п. 52, 53, 54, 55, 56 · цитують у 70 рішеннях · текст рішення

Припинення повноважень члена виконавчого органу є за своєю правовою природою корпоративною дією, відмінною від звільнення працівника за нормами трудового права, і регулюється положеннями ЦК, а не КЗпП.

Правовідносини: правовідносини щодо припинення повноважень члена виконавчого органу та їх відмежування від трудових правовідносин.

Згідно з статтею 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У КЗпП України визначено виключний перелік підстав припинення трудового договору. За приписом частини четвертої статті 13 Конституції України держава забезпечує захист прав усіх суб`єктів права власності та господарювання.…

Велика Палата ВС, постанова від 08.11.2019 у справі № 667/1/16 · цитують у 49 рішеннях · текст рішення

Спори про дострокове звільнення від виборної (у тому числі платної) посади в громадському об’єднанні (профспілці) не є трудовими спорами й не підлягають розгляду за правилами трудового законодавства; такі питання регулюються спеціальним законом про профспілки та статутом і вирішуються в порядку цивільного судочинства.

Правовідносини: Оскарження рішень органів профспілки про припинення повноважень (звільнення) осіб, обраних на виборні посади у профспілці.

Разом з тим не можна погодитися з висновками апеляційного суду про те, що цей спір є трудовим. Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Водночас ОСОБА_2 оскаржує рішення профспілки, якими його звільнено з виборної посади її голови. У протоколі від 20 липня 2016 року № 4 зазначено, що позивач припинив трудові відносини з роботодавцем -ВАТ «Одеський завод «Центролит», є пенсіонером за віком.…

Велика Палата ВС, постанова від 11.09.2019 у справі № 523/4139/17 · цитують у 17 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.