До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.
Правові позиції Верховного Суду
При притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності роботодавець має довести наявність усіх складових дисциплінарного проступку: дії (бездіяльності) працівника, невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків, вину працівника та причинного зв’язку між діями і наслідком; недоведеність будь‑якої зі складових виключає наявність дисциплінарного проступку.
Правовідносини: трудові відносини — дисциплінарна відповідальність працівника
18. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення (частина перша статті 147 КЗпП України).
19. Відповідно до частини третьої статті 149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
20.…
Велика Палата ВС, постанова від 29.05.2019 у справі № 452/970/17, п. 18, 19, 20 · цитують у 150 рішеннях · текст рішення
Питання звільнення голів місцевих державних адміністрацій належить до компетенції Президента України і реалізується шляхом прийняття відповідного розпорядження; якщо звільнення відбувається за поданням Кабінету Міністрів України, при його здійсненні повинні додержуватися передбачені трудовим законодавством процедури.
Правовідносини: звільнення голів місцевих державних адміністрацій за поданням Кабінету Міністрів України; застосування трудового законодавства при такому звільненні.
45. Застосовані у цій справі правові норми свідчать про те, що питання звільнення голів місцевих державних адміністрацій віднесено до компетенції Президента України.
46. Вказане повноваження реалізовується Президентом України шляхом прийняття відповідного Розпорядження.
47. Конституційний Суд України у Рішенні від 27 лютого 2001 року № 1-рп/2001 (справа про правові акти Верховної Ради Автономної Республіки Крим), зокрема, зазначив, що реалізація зазначеного вище повноваження Президента України зумовлена лише однією конституційною вимогою - наявністю подання Кабінету Міністрів України.
48.…
Велика Палата ВС, постанова від 23.09.2020 у справі № 9901/743/18, п. 45, 46, 47, 48 · цитують у 61 рішеннях · текст рішення
Роботодавець при звільненні за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП зобов’язаний довести факт вчинення працівником нового дисциплінарного проступку, а також дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень (зокрема виконання обов’язку вимагати письмові пояснення відповідно до ст.149 КЗпП).
Правовідносини: порядок та доказування підстав для дисциплінарного звільнення за систематичність.
57. Під час розгляду справи роботодавець зобов`язаний довести факт вчинення працівником нового порушення трудових обов`язків, якими він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення.
Велика Палата ВС, постанова від 23.09.2020 у справі № 9901/743/18, п. 57 · цитують у 61 рішеннях · текст рішення
Порушення порядку застосування дисциплінарного стягнення (зокрема неодержання письмових пояснень) та відсутність доказів нового дисциплінарного проступку після накладення догани є підставою визнати звільнення незаконним і для поновлення працівника на посаді.
Правовідносини: спори про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП; підстави для визнання звільнення незаконним.
68. Матеріалами справи та поясненнями відповідача не підтверджується дотримання відповідачем норм статті 149 Кодексу законів про працю України в частині виконання обов`язку зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень до застосування дисциплінарного стягнення.
Велика Палата ВС, постанова від 23.09.2020 у справі № 9901/743/18, п. 68 · цитують у 61 рішеннях · текст рішення
Спір між головою ради та директором територіального центру щодо накладення дисциплінарного стягнення є трудовим спором, оскільки стосується притягнення до дисциплінарної відповідальності найманого працівника.
Правовідносини: спори про дисциплінарну відповідальність працівників у трудових відносинах.
За змістом оспорюваного розпорядження, яке знаходиться на а. с.…
Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 175/3283/18 · цитують у 9 рішеннях · текст рішення
Дії голови ради при виданні оспорюваного розпорядження щодо оголошення догани директору територіального центру були здійснені в межах трудового законодавства і не були реалізацією владних управлінських повноважень.
Правовідносини: кваліфікація дій органу місцевого самоврядування при застосуванні дисциплінарного стягнення до працівника установи.
За змістом оспорюваного розпорядження, яке знаходиться на а. с.…
Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 175/3283/18 · цитують у 9 рішеннях · текст рішення
Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.
Ми використовуємо Google Analytics, щоб бачити, якими сторінками користуються.
Без вашої згоди аналітика не запускається і жодних файлів cookie не встановлює.
Докладніше — у політиці конфіденційності.