Ст. 116. Строки розрахунку при звільненні

Чинна редакція від 19.07.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава VII. ОПЛАТА ПРАЦІ

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

{Стаття 116 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3248-IV від 20.12.2005 , № 2352-IX від 01.07.2022 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Під «належними звільненому працівникові сумами» слід розуміти всі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з трудовим договором і гарантіями закону (зарплата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

Правовідносини: визначення предмета платежів при звільненні для застосування ст.116–117 КЗпП

При цьому, виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

Велика Палата ВС, постанова від 26.02.2020 у справі № 821/1083/17 · цитують у 282 рішеннях · текст рішення

У разі невиплати належних працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП, за наявності вини роботодавця та відсутності спору про розмір таких сум (ч. 1 ст. 117 КЗпП) роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь період затримки по день фактичного розрахунку, у тому числі й після прийняття судового рішення.

Правовідносини: відносини щодо стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні

Частиною першою статті 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З аналізу зазначених законодавчих норм убачається, що умовами застосування частини першої статті 117 КЗпП України є невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум та відсутність спору про розмір таких сум.…

Велика Палата ВС, постанова від 26.02.2020 у справі № 821/1083/17 · цитують у 282 рішеннях · текст рішення

Початок періоду прострочення виплати сум, що належать працівникові при звільненні, визначається наступним днем за днем звільнення, а не датою набрання законної сили судового рішення про зміну підстави або дати звільнення.

Правовідносини: визначення строку початку прострочення виплат при звільненні

42.1. У справі № 2-927/2010 позивачка звернулася з позовом у березні 2010 року і не заявляла вимогу про стягнення вихідної допомоги, з невиплатою якої позивачка пов`язує право на стягнення середнього заробітку у цій справі № 711/4010/13-ц. 42.2. Ірпінський міський суд Київської області у рішенні від 30 серпня 2010 року у справі № 2-927/2010 встановив, що позивачка має постійне основне місце роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Теплокомсервіс». Згідно з наявною в матеріалах справи № 711/4010/13-ц довідкою з 1 січня 2011 року до 3 грудня 2013 року включно позивачка отримувала заробітну плату від цього товариства (т. 1, а. с. 168).…

Велика Палата ВС, постанова від 18.03.2020 у справі № 711/4010/13, п. 42.1, 42.6 · цитують у 180 рішеннях · текст рішення

Під «належними звільненому працівникові сумами» слід розуміти всі виплати, на які працівник має право станом на дату звільнення (заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки, вихідна допомога тощо).

Правовідносини: визначення складу сум, які мають бути виплачені працівникові при звільненні і підлягають компенсації за затримку

28. Зважаючи на зміст трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо). 29.…

Велика Палата ВС, постанова від 13.05.2020 у справі № 810/451/17, п. 28, 43, 47, 48, 50 · цитують у 118 рішеннях · текст рішення

Норми статей 116 і 117 КЗпП застосовуються і до правовідносин, що виникли після винесення судового рішення про стягнення сум, які належать працівникові при звільненні; власник (уповноважений орган) відповідає за виплату середнього заробітку за весь період невиконання обов'язку з розрахунку включно з періодом після прийняття судового рішення до дня фактичного розрахунку.

Правовідносини: трудові правовідносини щодо проведення розрахунку при звільненні та відповідальності за його затримку, включно з періодом після судового рішення

48. Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 49. З аналізу зазначених законодавчих норм убачається, що умовами застосування частини першої статті 117 КЗпП України є невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум та відсутність спору про розмір таких сум.…

Велика Палата ВС, постанова від 13.05.2020 у справі № 810/451/17, п. 48, 57, 62, 68 · цитують у 118 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести повний розрахунок із працівником і виплатити всі належні суми; невиконання цього обов’язку є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП.

Правовідносини: порядок розрахунків при звільненні працівника

74. Згідно із частиною першою статті 47 КЗпП України (в редакції, чинній на момент звільнення позивачки) роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. 75. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.…

Велика Палата ВС, постанова від 08.10.2025 у справі № 489/6074/23, п. 74, 75, 76, 77 · цитують у 58 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.

Рішення, де статтю названо у висновках

Наведено рішення, у яких статтю названо в розділі «Висновки щодо застосування норм права». Джерело — Єдиний державний реєстр судових рішень (відкриті дані, CC BY).