Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації відповідно до законодавства.
( Стаття 105 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 263/95-ВР від 05.07.95 )