До осіб, які відбувають виправні роботи без позбавлення волі, адміністрацією підприємств, установ і організацій, де вони працюють, застосовуються заходи заохочення і заходи стягнення відповідно до законодавства про працю.
Якщо засуджений довів своє виправлення зразковою поведінкою і чесним ставленням до праці та навчання і відбув встановленому законом частину строку покарання, адміністрація підприємства, установи, організації за місцем відбування покарання може порушити клопотання про умовно-дострокове звільнення засудженого від покарання або про заміну невідбутої частини покарання більш м'яким покаранням. Зазначене клопотання надсилається органу, що відає виконанням цього виду покарання.