УМОВИ, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Укрсервіс Мінтрансу», державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки"

Наказ від 10.11.2016 № 391 · Втратив чинність з 01.01.2024 на підставі z1777-23 · поточна редакція від 01.01.2024

Опубліковано: Офіційний вісник України, 2017 р., № 2, стор. 557, стаття 59, код акта 84359/2016 (2017-01-06)

Тексту цього документа в базі поки немає.

Історія документа

10.11.2016 — Прийняття
10.11.2016 — Затвердження, підстава: Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури
02.12.2016 — Державна реєстрація
06.01.2017 — Набрання чинності
28.07.2017 — Редакція, підстава: Про внесення змін до наказу Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391
30.11.2018 — Редакція, підстава: Про внесення змін до наказу Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391
01.01.2024 — Втрата чинності, підстава: Про затвердження Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, та Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку

Зв'язки з іншими документами

Втрачає чинність (1)

Про затвердження Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, та Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку

Затверджується (1)

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури

Змінюється документом (2)