Конкурс проводиться у разі:
звільнення наукового працівника на підставах, передбачених законодавством;
уведення нової наукової посади до штатного розпису державної наукової установи, юридичної особи державної форми власності, у складі якої є науковий підрозділ, в установленому порядку;
припинення трудового договору (контракту).