Працівники, віднесені до категорій 1, 2, 3, 4, мають право на щорічну одноразову винагороду за вислугу років незалежно від місця роботи або служби. Розмір винагороди визначається відповідними підприємствами та організаціями, але не менш як:залежно від загального стажу роботи:
--------------------------------------------------------------
————————————————————————————————————————————————————————————
За умови загального | Розмір річної винагороди з розрахунку
стажу роботи | місячної тарифної ставки, посадовогоокладу, окладу грошового утримання, які склалися на кінець року
--------------------------------------------------------------
| окладу, окладу грошового утримання,
від 1 до 3 років 0,8
| які склалися на кінець року
від 3 до 5 років 1,0
————————————————————————————————————————————————————————————
від 5 до 10 років 1,2
від 1 до 3 років 0,8 від 3 до 5 років 1,0 від 5 до 10 років 1,2 від 10 до 15 років 1,5 понад 15 років 2,0
від 10 до 15 років 1,5
понад 15 років 2,0
Винагорода за вислугу років виплачується за повний відпрацьований календарний рік, а якщо працівник відпрацював менше календарного року - пропорційно відпрацьованому часу.
Непрацюючим пенсіонерам органами, які виплачують пенсію, виплачується винагорода за вислугу років у розмірі двомісячної суми основної пенсії.
Винагорода за вислугу років виплачується в кінці року, починаючи з 1991 року.
В усіх випадках винагорода за вислугу років не повинна перевищувати 15 мінімальних заробітних плат.
( Стаття 26 в редакції Закону N 2532-12 від 01.07.92 )
ЗАХИСТ ДІТЕЙ, ПОТЕРПІЛИХ ВІД ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ