Роботодавець зобов'язаний розглянути вимоги найманих працівників, категорій найманих працівників, колективу працівників чи профспілки та повідомити їх представників про своє рішення у триденний строк з дня одержання вимог.
{ Частина перша статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5026-VI ( 5026-17 ) від 22.06.2012 }
Якщо задоволення вимог виходить за межі компетенції роботодавця, він зобов'язаний надіслати їх у триденний строк з дня одержання вимог власнику або до відповідного вищестоящого органу управління, який має право прийняти рішення. При цьому строк розгляду вимог найманих працівників кожною інстанцією не повинен перевищувати трьох днів.
{ Частина друга статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5026-VI ( 5026-17 ) від 22.06.2012 }
Загальний строк розгляду вимог і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати тридцяти днів з дня одержання цих вимог роботодавцем до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.
{ Частина третя статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5026-VI ( 5026-17 ) від 22.06.2012 - зміни внесені частково }
Рішення власника або відповідного вищестоящого органу управління викладається у письмовій формі і не пізніше наступного дня надсилається уповноваженому представницькому органу іншої сторони колективного трудового спору (конфлікту) разом із соціально-економічним обгрунтуванням.
{ Зміни до частини четвертої статті 5 див. в Законі N 5026-VI ( 5026-17 ) від 22.06.2012 }