У випадках, передбачених статтею 24 цього Закону і коли рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) сторонами не враховано, Національна служба посередництва і примирення звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Республіки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міського суду.
Колективні трудові спори регулюються Законом України №137/98-ВР: це розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин (найманими працівниками, їх організаціями чи профспілками й роботодавцем), порядок вирішення яких визначений цим Законом і які у визначених випадках можуть розглядатися судами.
Правовідносини: регулювання і порядок розгляду колективних трудових спорів між працівниками/профспілками та роботодавцями.
Правові й організаційні засади функціонування системи заходів з вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними врегульовано Законом України від 03 березня 1998 року № 137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон № 137/98-ВР). Встановлені цим Законом норми поширюються на найманих працівників та організації, утворені ними відповідно до законодавства для представництва і захисту їх інтересів, і на роботодавців, організації роботодавців та їх об`єднання. Відповідно до статті 2 Закону № 137/98-ВР колективний т…