Ст. 24. Випадки, за яких забороняється проведення страйку

Чинна редакція від 06.11.2022 · Закон набрав чинності 31.03.1998

Розділ III. СТРАЙК

Забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу національній безпеці, життю і здоров’ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.

{Частина перша статті 24 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2689-IX від 18.10.2022 }

Забороняється проведення страйку працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку.

Персоналу постачальника електронних комунікаційних послуг забороняється брати участь у страйках, якщо такі дії призводять до припинення функціонування електронних комунікаційних мереж чи надання електронних комунікаційних послуг, що створює перешкоди для забезпечення національної безпеки, охорони здоров’я, прав і свобод людини.

{Статтю 24 доповнено новою частиною згідно із Законом № 1089-IX від 16.12.2020 }

У разі введення надзвичайного стану може бути заборонено проведення страйків. В умовах воєнного стану проведення страйків забороняється.

{Частина четверта статті 24 в редакції Закону № 2689-IX від 18.10.2022 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Колективні трудові спори регулюються Законом України №137/98-ВР: це розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин (найманими працівниками, їх організаціями чи профспілками й роботодавцем), порядок вирішення яких визначений цим Законом і які у визначених випадках можуть розглядатися судами.

Правовідносини: регулювання і порядок розгляду колективних трудових спорів між працівниками/профспілками та роботодавцями.

Правові й організаційні засади функціонування системи заходів з вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними врегульовано Законом України від 03 березня 1998 року № 137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон № 137/98-ВР). Встановлені цим Законом норми поширюються на найманих працівників та організації, утворені ними відповідно до законодавства для представництва і захисту їх інтересів, і на роботодавців, організації роботодавців та їх об`єднання. Відповідно до статті 2 Закону № 137/98-ВР колективний т…

Велика Палата ВС, постанова від 26.06.2019 у справі № 174/580/16-ц · цитують у 12 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.