Ст. 21. Укладення угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту), контроль за її виконанням

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) · порівняння редакції від 2012-08-05 з редакцією від 2012-11-07

Абзаців змінено: 3, вилучено: 0, додано: 1, без змін: 1.

Під час страйку сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані зобов’язані продовжувати пошук шляхів його вирішення, використовуючи для цього усі наявні можливості.

Угода про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) підписується керівником або іншим повноважним представником органу, що очолює страйк, і роботодавцем.роботодавцем або уповноваженою ним особою, головою організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців.

{Частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

Контроль за виконанням умов цієї угоди здійснюється сторонами колективного трудового спору (конфлікту) або уповноваженими ними органами (особами).

{ Стаття {Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 5026-VI ( 5026-17 ) від 22.06.2012 }

Закреслене — текст редакції від 2012-08-05, підкреслене — текст редакції від 2012-11-07. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 2012-08-05 або 2012-11-07.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.