Колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Спори, пов’язані з укладенням, зміною або виконанням колективного договору (зокрема, вимога визнати недійсним пункт колективного договору), є колективними трудовими спорами і підлягають врегулюванню у примирно‑третейському порядку відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а судовий розгляд можливий лише в випадках, прямо передбачених цим Законом.
Правовідносини: спори між профспілками/трудовими колективами та роботодавцями щодо колективних договорів і соціально-економічних умов праці
31. Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначено статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди».…
Спір між первинною профспілковою організацією та роботодавцем у зв'язку з невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю щодо забезпечення діяльності професійної спілки є трудовим спором і підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства, а не в порядку господарського судочинства.
Правовідносини: колективні/трудові відносини щодо забезпечення діяльності первинної профспілкової організації між профспілкою та роботодавцем; визначення юрисдикції судів.
5.3. Частиною першою статті 4 ГК України встановлено, що не є предметом регулювання цього Кодексу, зокрема, трудові відносини. 5.4. Правове становище професійних спілок, їх статус та повноваження регулюються КЗпП України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 5.5. Працівники мають право, зокрема, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку (частина друга статті 2 КЗпП України). 5.6.…
Оскарження Генеральної угоди з підстави невключення позивача до спільного представницького органу не є колективним трудовим спором, а є спором між громадськими (профспілковими) об’єднаннями щодо формування спільного представницького органу.
Правовідносини: спори щодо класифікації спору як колективного трудового спору або як внутрішньоорганізаційного/громадського спору між об’єднаннями
Закон України від 03 березня 1998 року № 137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон № 137/98-ВР) визначає правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) і спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними. Встановлені цим Законом норми поширюються на найманих працівників та організації, утворені ними відповідно до законодавства для представництва і захисту їх інтересів, та на роботодавців, організації роботодавців та їх об`єднання (стаття 1 Закон № 137/98-ВР). У статті 2 Зак…