Ст. 17. Страйк

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) · порівняння редакції від 2012-08-05 з редакцією від 2012-11-07

Абзаців змінено: 3, вилучено: 0, додано: 1, без змін: 0.

Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку зв’язку з відмовою роботодавця або уповноваженої ним особи, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання об’єднання профспілок чи уповноваженого нею (ними) органу.

{ Стаття {Частина друга статті 17 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5026-VI ( 5026-17 ) № 5458-VI від 22.06.2012 16.10.2012 }

{Стаття 17 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5026-VI від 22.06.2012 }

Закреслене — текст редакції від 2012-08-05, підкреслене — текст редакції від 2012-11-07. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 2012-08-05 або 2012-11-07.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.