Ст. 12. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) · порівняння редакції від 1998-03-03 з редакцією від 2012-11-07

Абзаців змінено: 2, вилучено: 0, додано: 0, без змін: 3.

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до двадцяти днів.

Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується усіма його членами.

Члени трудового арбітражу не мають права розголошувати відомості, що є державною таємницею або іншою захищеною законом таємницею.

Рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов'язковим обов’язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.

Закреслене — текст редакції від 1998-03-03, підкреслене — текст редакції від 2012-11-07. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 1998-03-03 або 2012-11-07.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.