Підприємства:
у межах доведеного нормативу створюють за власні кошти робочі місця для працевлаштування інвалідів;
щорічно до 1 лютого року, що настає за звітним, подають відділенням Фонду соціального захисту інвалідів відомості про середню річну заробітну плату на підприємстві, середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу та про кількість працюючих інвалідів; ( Абзац третій пункту 14 в редакції Постанови КМ N 19 ( 19-2002-п ) від 10.01.2002 )
визначають види виробництв, цехи та дільниці, де доцільно використовувати працю інвалідів;
інформують державну службу зайнятості та місцеві органи соціального захисту населення про вільні робочі місця та вакантні посади, на яких може використовуватися праця інвалідів;
створюють для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації, забезпечують соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
запроваджують у разі потреби посади інструкторів-перекладачів для роботи з глухими працівниками;
розробляють і затверджують інструкцію про робоче місце інваліда.