( Частину першу статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Частину другу статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Частину третю статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Частину четверту статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Частину п'яту статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Частину шосту першу статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
Протягом дії тарифних угод ніхто з представників сторін, що перебувають у сфері дії цих угод, односторонньо не може вимагати збільшення (зменшення) розміру оплати праці та пільг понад передбачені тарифною угодою.
( Частину восьму статті 30 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
Норми тарифної угоди виробничого рівня, що допускають рівень оплати праці нижчий від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною тарифною угодою, але не нижчий від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися тільки у разі, коли фінансові труднощі підприємства мають тимчасовий характер, на період їх подолання, але строком не більше шести місяців.
ОСОБЛИВОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ