Ст. 19. Система договірного регулювання оплати праці

Про оплату праці · порівняння редакції від 1992-12-31 з редакцією від 1994-01-15

Абзаців змінено: 0, вилучено: 0, додано: 4, без змін: 4.

Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі системи тарифних угод, що укладаються на міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) рівнях.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств, що відповідно знаходяться на території Республіки Крим (крім підприємств, що є загальнодержавною власністю), і тих, які є комунальною власністю, може здійснюватися на основі тарифних угод, які укладаються на територіальному і комунальному рівнях (регіональна тарифна угода).

Тарифна угода - це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.

Норми генеральної тарифної угоди є обов'язковими для врахування на подальших рівнях колективних переговорів, норми галузевої, регіональної тарифної угоди - на виробничому рівні як мінімальні гарантії.

( Статтю 20 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )

( Статтю 21 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )

( Статтю 22 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )

( Статтю 23 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )

Закреслене — текст редакції від 1992-12-31, підкреслене — текст редакції від 1994-01-15. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 1992-12-31 або 1994-01-15.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.