Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі системи тарифних угод, що укладаються на міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) рівнях.
Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств, що відповідно знаходяться на території Республіки Крим (крім підприємств, що є загальнодержавною власністю), і тих, які є комунальною власністю, може здійснюватися на основі тарифних угод, які укладаються на територіальному і комунальному рівнях (регіональна тарифна угода).
Тарифна угода - це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.
Норми генеральної тарифної угоди є обов'язковими для врахування на подальших рівнях колективних переговорів, норми галузевої, регіональної тарифної угоди - на виробничому рівні як мінімальні гарантії.
( Статтю 20 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Статтю 21 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Статтю 22 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )
( Статтю 23 виключено на підставі Закону N 3693-XII ( 3693-12 ) від 15.12.93 )