Ст. 14. Система договірного регулювання оплати праці

Про оплату праці · порівняння редакції від 2012-06-13 з редакцією від 2015-01-01

Сама норма не змінилася: різниця лише в примітках про внесення змін — тих, що стоять у фігурних дужках. Текст, на який посилаються в документах, у цих редакціях однаковий.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

{ Частина {Частина перша статті 14 в редакції Закону N № 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

{ Частина {Частина друга статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Закреслене — текст редакції від 2012-06-13, підкреслене — текст редакції від 2015-01-01. Порівняння побудовано автоматично й показує різницю, а не норму: для цитування бери суцільний текст потрібної редакції — 2012-06-13 або 2015-01-01.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.