Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), регіональному (регіональна територіальному (територіальна угода) та виробничому локальному (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ).законів.
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
{ Частина перша статті 14 в редакції Закону N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
{ Частина друга статті 14 із змінами, внесеними згідно із Законом N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }