Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
{Частина перша статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.
{Частина третя статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.
{Частина четверта статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
{Частина п'ята статті 9 в редакції Закону № 2253-IX від 12.05.2022 }
{Частину шосту статті 9 виключено на підставі Закону № 2253-IX від 12.05.2022 }
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.
Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором роботодавцем.
{Частина восьма статті 9 в редакції Закону № 2253-IX від 12.05.2022 }
{Частина дев'ята статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін. Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору у порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення з текстом колективного договору, змінами до нього визначається договором.
Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди у засобах масової інформації.
{Частина дев'ята статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 ; в редакції Закону № 2253-IX від 12.05.2022 }
{Частина десята статті 9 в редакції Закону № 5458-VI від 16.10.2012 }
Сторони колективної угоди забезпечують інформування працівників та роботодавців, для яких є обов’язковими положення цієї угоди, про її укладення, внесення до неї змін, а також розміщують текст колективної угоди та інформацію про хід її реалізації на офіційних веб-сайтах суб’єктів сторін.
{Частина десята статті 9 в редакції Законів № 5458-VI від 16.10.2012 , № 2253-IX від 12.05.2022 }
Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
{Частина одинадцята статті 9 в редакції Закону № 5458-VI від 16.10.2012 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 379-VII від 02.07.2013 , № 341-IX від 05.12.2019 }
{Зміни до частини одинадцятої статті 9 див. в Законі № 5462-VI від 16.10.2012 }
Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затверджується Кабінетом Міністрів України.
{Статтю 9 доповнено частиною дванадцятою згідно із Законом № 379-VII від 02.07.2013 }