Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої, регіональної галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
{ Частина перша статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Після закінчення строку дії колективний договір договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.договором, угодою. { Частина третя статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.
{ Частина четверта статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.
Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором власником або уповноваженим ним органом.роботодавцем.
Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміну угоди та хід її реалізації.
{ Частина дев'ята статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.
Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди у засобах масової інформації.
{ Частина десята статті 9 в редакції Закону N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня реєструються місцевими органами виконавчої влади.
{ Частина одинадцята статті 9 в редакції Закону N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }