Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:
гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості;
мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;
розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;
соціального страхування;
трудових відносин, режиму роботи і відпочинку;
умов охорони праці і навколишнього природного середовища;
задоволення духовних потреб населення;
умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;{ Частину першу статті 8 доповнено абзацом дев'ятим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; { Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом N 274-VI ( 274-17 ) від 15.04.2008 }
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом дев'ятим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }
заборона дискримінації. { Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом N 5207-VI ( 5207-17 ) від 06.09.2012 } { Частина перша статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }
заборона дискримінації.
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }
{Частина перша статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:
нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);
встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;
трудових відносин;
умов і охорони праці;
житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;
умов зростання фондів оплати праці; { Частину другу статті 8 доповнено абзацом сьомим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97 }
умов зростання фондів оплати праці;
встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; { Частину {Частину другу статті 8 доповнено абзацом восьмим сьомим згідно із Законом N № 20/97-ВР від 23.01.97 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; { Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом N 274-VI ( 274-17 ) від 15.04.2008 }
встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
заборона дискримінації. { Частину {Частину другу статті 8 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом N 5207-VI ( 5207-17 ) № 20/97-ВР від 06.09.2012 23.01.97 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }
заборона дискримінації.
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }
Галузева (міжгалузева) угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою.
{ Частина {Частина третя статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами N № 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012, N 16.10.2012 , № 379-VII ( 379-18 ) від 02.07.2013 }
Угоди на територіальному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
{ Частина {Частина четверта статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом N № 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }