Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:
гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості;
мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;
розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;
соціального страхування;
трудових відносин, режиму роботи і відпочинку;
умов охорони праці і навколишнього природного середовища;
задоволення духовних потреб населення;
умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом дев'ятим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }
заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
{Частину першу статті 8 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }
заборона дискримінації.
{Частину першу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }
{Частина перша статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:
нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);
встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;
трудових відносин;
умов і охорони праці;
житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;
умов зростання фондів оплати праці;
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом сьомим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }
встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом № 20/97-ВР від 23.01.97 }
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 274-VI від 15.04.2008 }
заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
{Частину другу статті 8 доповнено новим абзацом згідно із Законом № 2759-IX від 16.11.2022 }
заборона дискримінації.
{Частину другу статті 8 доповнено абзацом згідно із Законом № 5207-VI від 06.09.2012 }
Галузева (міжгалузева) угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою.
Угоди на територіальному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
{Частина четверта статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }