Незаконне звільнення трудящого працівника з роботи або не виконання невиконання рішення суду про поновлення на роботі з особистих мотивів, повторне протягом року після накладення адміністративного стягнення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати або виплата їх не в повному обсязі, а так само інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене посадовою особою державного підприємства, установи, організації незалежно від форм власності або громадського підприємства, установи чи організації, —громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається виправними роботами на строк до одного року або позбавленням права займати певні посади на строк до трьох років.
карається штрафом від п'ятдесяти до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років.
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати як наслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, вчинене посадовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається позбавленням волі на строк від одного до трьох років або штрафом до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
( Стаття 133 в редакції Закону N 1979-III ( 1979-14 ) від 21.09.2000 )