Незаконне звільнення трудящого з роботи або не виконання рішення суду про поновлення на роботі з особистих мотивів, а так само інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене посадовою особою державного або громадського підприємства, установи чи організації, —
карається виправними роботами на строк до одного року або позбавленням права займати певні посади на строк до трьох років.