Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і (окладів), відрядних розцінок робітникам, розцінок, посадових окладів службовцям, працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи Роботодавець (роботодавець - фізична особа особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом роботодавцем після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
{Стаття 97 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 2032-12 від 04.01.92 ; Декретом 23-92 від 31.12.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96 , із змінами, внесеними згідно із Законами № 1096-IV від 10.07.2003 , № 2103-IV від 21.10.2004 , № 2215-IX від 21.04.2022 }