Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.
101 ухвали Верховного Суду від 19.01.2022 колегія суддів дійшла висновку про необхідність відступу від правової позиції, яка міститься у постановах Великої Палати Верховного Суду від 16.05.2018 у справі № 759/19440/15-ц, Верховного Суду у складі суддів об`єднаної палати Касаційного господарського…
Контракт є особливою формою трудового договору (ч. 3 ст. 21 КЗпП): сторони при укладенні контракту можуть самостійно встановлювати строк його дії, права, обов'язки, відповідальність та умови розірвання; на контрактну форму не поширюється положення ст. 9 КЗпП про недійсність умов, які погіршують становище працівників.
Правовідносини: відносини, пов’язані з укладенням та тлумаченням контрактної форми трудового договору
Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. На контрактну форму трудового договору не поширюється положення статті 9 КЗпП України про те, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними. Виходячи з особливостей зазначеної форми трудового договору, спрямованої на створення умов для виявлення ініціативності та са…
На контрактну форму трудового договору не поширюється положення ст. 9 КЗпП України.
Правовідносини: Застосування гарантій захисту працівника щодо умов трудового договору при укладенні контракту.
На контрактну форму трудового договору не поширюється положення статті 9 КЗпП України про те, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.