Ст. 46. Відсторонення від роботи

Чинна редакція від 27.09.2024 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава III. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; в інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України "Про правовий режим воєнного стану".

{Стаття 46 із змінами, внесеними згідно із Законами № 6/95-ВР від 19.01.95 , № 1702-IX від 16.07.2021 - вводиться в дію з 01.01.2022, № 3768-IX від 04.06.2024 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Частина третя статті 99 ЦК застосовується для регулювання припинення повноважень або тимчасового усунення члена виконавчого органу; це засіб корпоративного реагування, відмінний від відсторонення працівника за трудовим правом, і не підміняє норми ст. 46 КЗпП.

Правовідносини: регулювання припинення повноважень/усунення членів виконавчого органу у корпоративних відносинах (відмежування від трудових правовідносин).

54. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу(частина перша статті 65 ГК України, з набранням чинності яким втратив чинність Закон України «Про підприємства в Україні»). Установчими документами суб`єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, статут (положення) суб`єкта господарювання (частина перша статті 57 ГК України). 55.…

Велика Палата ВС, постанова від 18.03.2020 у справі № 129/1033/13-ц, п. 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61 · цитують у 2369 рішеннях · текст рішення

У справі №130/3548/21 відсторонення позивачки було непропорційним переслідуваній легітимній меті, отже наказ про відсторонення неправомірний; апеляційний суд помилково визнав його правомірним, а суд першої інстанції правильно задовольнив позов.

Правовідносини: Конкретна трудова справа щодо правомірності відсторонення працівниці АТ «Укрзалізниця».

14.8. Застосування до позивачки передбачених Переліком № 2153 та Законом № 1645-ІІІ заходів не передбачало жодної індивідуальної оцінки виконуваних нею трудових обов`язків, зокрема об`єктивної необхідності під час їхнього виконання особисто контактувати з іншими людьми. Суди не встановили жодних фактів, які б підтверджували нагальність потреби у відстороненні саме позивачки від роботи. Відповідач не стверджував, що, обіймаючи посаду чергової по переїзду, позивачка могла спричинити поширення коронавірусної інфекції серед працівників АТ «Укрзалізниця», учасників дорожнього руху тощо.…

Велика Палата ВС, постанова від 14.12.2022 у справі № 130/3548/21, п. 14.8, 15.2 · цитують у 559 рішеннях · текст рішення

Відсторонення від роботи працівників, які відмовляються або ухиляються від обов’язкових щеплень проти COVID‑19, було передбачене законодавством і при належному дотриманні визначеної в ньому процедури є закономірним заходом.

Правовідносини: Трудові правоотношення щодо підстав та порядку відсторонення працівників.

11.2. Частиною першою статті 46 КЗпП України передбачено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: - появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; - відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; - в інших випадках, передбачених законодавством. 11.3. Термін «законодавство» досить широко використовується у правовій системі, в основному в значенні сукупності законів та інших нормативно-правових актів, які регламентують ту чи іншу сферу суспільних відносин.…

Велика Палата ВС, постанова від 14.12.2022 у справі № 130/3548/21, п. 11.2, 11.7, 11.35 · цитують у 559 рішеннях · текст рішення

Під час відсторонення працівник тимчасово звільняється від виконання трудових обов’язків, тому заробітна плата за такий період не виплачується, якщо інше не передбачено законодавством, колективним або трудовим договором; у разі неправомірного відсторонення роботодавець зобов’язаний здійснити виплати.

Правовідносини: Трудові відносини — порядок нарахування та збереження заробітної плати під час відсторонення.

12.3. Відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, тобто заробітна плата виплачується саме за виконану роботу. 12.4. Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством. 12.5.…

Велика Палата ВС, постанова від 14.12.2022 у справі № 130/3548/21, п. 12.3, 12.4, 12.5, 12.6 · цитують у 559 рішеннях · текст рішення

У разі невстановленої неправомірності відсторонення та за відсутності доказів про наявність медичних протипоказань або про щеплення, тимчасове відсторонення невакцинованого працівника відповідає пріоритету захисту здоровʼя суспільства і є правомірним обмеженням права на працю.

Правовідносини: відносини про відсторонення працівника та обмеження права на працю у звʼязку з невиконанням обовʼязку щодо обовʼязкової вакцинації

11.4. За статтею 1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» протиепідемічні заходи - це комплекс організаційних, медико-санітарних, ветеринарних, інженерно-технічних, адміністративних та інших заходів, що здійснюються з метою запобігання поширенню інфекційних хвороб, локалізації та ліквідації їх осередків, спалахів та епідемій.

Велика Палата ВС, постанова від 27.03.2024 у справі № 191/4364/21, п. 11.4 · цитують у 325 рішеннях · текст рішення

Відсторонення працівника від роботи у разі відмови або ухилення від проходження обовʼязкового щеплення є передбаченим законом заходом за наявності встановлених законом підстав і дотримання процедури, зокрема відповідно до положень про обовʼязкові щеплення для окремих категорій працівників.

Правовідносини: трудові відносини щодо відсторонення працівника за невиконання обовʼязку щодо обовʼязкової вакцинації

10.4. Відмова поінформованого працівника від проведення обов`язкового профілактичного щеплення чи факт ухилення від останнього мають бути належно підтвердженими (пункт 10 постанови Великої Палати Верховного Суду від 14 грудня 2022 року у справі № 130/3548/21, провадження

Велика Палата ВС, постанова від 27.03.2024 у справі № 191/4364/21, п. 10.4 · цитують у 325 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.

Рішення, де статтю названо у висновках

Наведено рішення, у яких статтю названо в розділі «Висновки щодо застосування норм права». Джерело — Єдиний державний реєстр судових рішень (відкриті дані, CC BY).