Ст. 44. Вихідна допомога

Чинна редакція від 11.12.2022 · Кодекс України набрав чинності 01.06.1972

Глава III. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 , пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

{Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88 ; Законами № 871-12 від 20.03.91 , № 3694-12 від 15.12.93 , № 6/95-ВР від 19.01.95 ; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1014-V від 11.05.2007 ; текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008 ; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1255-VII від 13.05.2014 , № 2352-IX від 01.07.2022 , № 2759-IX від 16.11.2022 }

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Вихідна допомога в розмірі, встановленому трудовим договором понад мінімум, гарантований ст.44 КЗпП, підлягає виплаті; визнання недійсними рішень органів управління юридичної особи щодо надання повноважень на підписання трудового договору не впливає на чинність самого трудового договору та на право працівника на передбачену ним вихідну допомогу.

Правовідносини: право працівника на вихідну допомогу за трудовим договором

28. Стаття 44 КЗпП України визначає, що вихідна допомога виплачується працівникові при припиненні трудового договору з певних підстав. Однак підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (частина перша статті 9-1 КЗпП України). Іншими словами, оскільки законодавство встановлює мінімальні гарантії щодо виплати вихідної допомоги, то більший, ніж визначений у КЗпП України, її розмір може бути встановлений, зокрема, у трудовому договорі. 29.…

Велика Палата ВС, постанова від 18.03.2020 у справі № 711/4010/13, п. 28, 32 · цитують у 180 рішеннях · текст рішення

Припинення повноважень керівника або члена виконавчого органу не тотожне його звільненню; питання оплати часу зупинення роботи, переведення на іншу роботу або звільнення регулюються нормами КЗпП України (зокрема п.5 ч.1 ст.41, ст.32, ст.44 КЗпП), а спори з цих питань є трудовими і розглядаються за правилами ЦПК України.

Правовідносини: відносини між корпоративними діями припинення повноважень та трудовими правовідносинами щодо оплати, переведення чи звільнення.

4.15. Велика Палата Верховного Суду також зазначає, що припинення повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу не є порушенням його трудових прав, оскільки не обов`язково пов`язується з його звільненням. Припинення повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу і його звільнення - це різні правові інститути. Припинення повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу спричиняє зупинення роботи такої посадової особи, викликане відсутністю організаційних умов, необхідних для виконання роботи, оскільки без повноважень посадова особа не може здійснювати керівництво або функції члена виконавчого органу.…

Велика Палата ВС, постанова від 10.09.2019 у справі № 921/36/18, п. 4.15, 4.16, 4.17 · цитують у 126 рішеннях · текст рішення

Від висновку в цій справі відступили. Перевірте, чи стосується відступ саме тієї позиції, на яку збираєтеся послатися.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести повний розрахунок із працівником і виплатити всі належні суми; невиконання цього обов’язку є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП.

Правовідносини: порядок розрахунків при звільненні працівника

74. Згідно із частиною першою статті 47 КЗпП України (в редакції, чинній на момент звільнення позивачки) роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. 75. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.…

Велика Палата ВС, постанова від 08.10.2025 у справі № 489/6074/23, п. 74, 75, 76, 77 · цитують у 64 рішеннях · текст рішення

Якщо внаслідок реорганізації (змiни типу закладу) зі штатного розпису виключено посаду працівника, то таке припинення трудових відносин кваліфікується як скорочення (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП) з застосуванням передбачених гарантій (ст.42, ст.44, ст.49-2), а не як звільнення за п.6 ч.1 ст.36 КЗпП (зміна істотних умов праці).

Правовідносини: трудові правовідносини при реорганізації/перепрофілюванні закладу та припиненні трудових договорів

Внаслідок зміни типу навчального закладу (Яроцької філії Великолазівського ліцею) з гімназії на початкову школу відбулася зміна в організації виробництва і праці, що призвело до скороченняпосади позивачки. Вказане підтверджується матеріалами справи, де у структурі Яроцької початкової школи відсутня посада заступника директора з навчально-виховної роботи, а посада асистента вчителя Підгорбської початкової школи - філії Великолазівського ліцею не є такою посадою (а. с. 186, т. 1). Зміна істотних умов праці відбувається за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни.…

Об'єднана палата ВС, постанова від 07.09.2026 у справі № 308/9220/21 · цитують у 4 рішеннях · текст рішення

Якщо працівник (зокрема прокурор) був поновлений на посаді за рішенням, що набрало законної сили, і йому вже компенсовано середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП), то відсутні підстави одночасно стягувати вихідну допомогу за ст. 44 КЗпП та компенсацію за ст. 117 КЗпП (щоб уникнути подвійного стягнення середнього заробітку); вимога про середній заробіток за ст.117 є похідною від вимоги про вихідну допомогу і не виникає за наявності підстав її відмови.

Правовідносини: взаємозв’язок стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку при поновленні працівника на роботі

1) у постановах від 28 грудня 2023 року у справі № 640/3046/21, від 15 червня 2022 року у справі № 280/880/21, від 18 травня 2023 року у справі № 580/3739/22 Верховний Суд дійшов висновку, що у розрізі встановлених обставин справи (наявність рішення суду, що набрало законної сили, яким позивача було поновлено на посаді та стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу) є передчасним висновок суду апеляційної інстанції щодо наявності права у позивача на отримання вихідної допомоги, оскільки за вказаних обставин наявне одночасне застосування стягнення середнього заробітку, як за статтею 117 КЗпП України, так і за статтею 235 КЗпП України, тобто подвійне стягнення середнь…

Судової палати з розгляду справ щодо виборчого процесу та референдуму, а також захисту політичних прав громадян ВС, постанова від 19.12.2025 у справі № 640/8468/20 · цитують у 4 рішеннях · текст рішення

Положення Закону №1697‑VII щодо організації та статусу прокуратури мають пріоритет перед нормами КЗпП; трудове законодавство застосовується лише якщо спеціальним законом (Законом про прокуратуру) не врегульовано спірні правовідносини або коли спеціальний закон прямо дозволяє його застосування.

Правовідносини: звільнення прокурора, застосування трудового законодавства щодо виплат при звільненні

Касаційне провадження відкрито на підставі пункту 1 частини четвертої статті 328 КАС України, оскільки суд апеляційної інстанції застосував статтю 44 КЗпП України без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного, зокрема, у постановах Верховного Суду від 08 жовтня 2019 року у справі № 823/263/16, від 11 жовтня 2018 року у справі № 823/244/16, від 06 червня 2018 року у справі № 823/254/16, від 21 січня 2021 року у справі № 260/1890/19, від 27 січня 2021 року у справі № 380/1662/20 та від 23 грудня 2020 року у справі №560/3971/19. Так, дійсно, у згаданих справах Верховний Суд виснував, що положення Закону № 1697-VIІ є пріоритетними по відношенню до …

Судової палати з розгляду справ щодо виборчого процесу та референдуму, а також захисту політичних прав громадян ВС, постанова від 19.12.2025 у справі № 640/8468/20 · цитують у 4 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.