Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), пунктом 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
{Кодекс доповнено статтею 42 - 1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95 ; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від 01.07.2022 }