Ст. 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Роботодавець не має права притягати працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання обов’язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був належним чином проінформований; перед початком роботи роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права й обов’язки.

Правовідносини: трудові відносини — підстава дисциплінарної відповідальності та інформування працівника

27. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. 28. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). 29. Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. 30.…

Велика Палата ВС, постанова від 29.05.2019 у справі № 452/970/17, п. 27, 28, 29, 30 · цитують у 150 рішеннях · текст рішення

Роботодавець не може звинувачувати працівника та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов'язків, які не обумовлені трудовим договором або про які працівник не був належним чином поінформований.

Правовідносини: трудові відносини — дисциплінарна відповідальність

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права й обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може звинувачувати працівника та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором або, про які працівник не був проінформований належним чином. Належних та допустимих доказів, що позивач був проінформований про внутрішні до…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 01.11.2023 у справі № 452/970/17 · цитують у 150 рішеннях · текст рішення